En la provincia, la situación económica ha impactado a diversas industrias, incluyendo a Papelera Tucumán, una empresa emblemática en la región. En el marco de un panorama nacional de caída del consumo, la firma, dirigida por el empresario Alberto Reynaldo Pierri, se ha visto obligada a tomar decisiones que han reavivado un conflicto histórico con el Sindicato de Obreros de la Industria del Papel y Cartón de Tucumán.

Desde el año pasado, la compañía ha informado sobre una reducción en su producción, una medida que, según el sindicato, se ha traducido en despidos. En total, siete trabajadores han sido despedidos de una planta que alberga menos de 200 empleados. Esta situación llevó a los trabajadores a realizar un paro de actividades en abril, lo cual desencadenó un proceso de negociación en la Secretaría de Trabajo provincial, bajo el marco de la conciliación obligatoria. Las demandas de los trabajadores son variadas.

Un punto crucial es la falta de inversión por parte de la empresa, así como la necesidad de mejorar las condiciones laborales, en particular en lo que respecta a la higiene y la seguridad. Este último aspecto se ha tornado especialmente relevante tras la trágica muerte de un operario en la fábrica, ubicada en Lules.

El secretario general del sindicato, Ramón Aguirre, ha manifestado su preocupación, señalando que “reclamamos por la falta de cobertura de puestos de trabajo y por la incorporación de trabajadores sin experiencia ni conocimiento en la industria, lo que aumenta el riesgo de accidentes”. Aguirre subraya la importancia de establecer una comisión de higiene y seguridad que funcione adecuadamente y que se respeten sus informes y acuerdos. Paralelamente, las conversaciones salariales con la cámara nacional de empresarios de la fabricación de papel también están en curso.

En este contexto, Aguirre ha expresado un deseo de avanzar a través del diálogo, aunque reconoce la incertidumbre respecto al futuro de las negociaciones. “En momentos de crisis, tenemos que salir adelante juntos, y el diálogo es fundamental. Tenemos vocación de diálogo, aunque no sabemos cómo seguirá esto. No reincorporaron a los despedidos; sin embargo, están contratando gente. Eso demuestra que se trató de una decisión política, ya que no se presentó un procedimiento preventivo de crisis”, indicó.

El dirigente también ha enfatizado la responsabilidad social y laboral que debe asumir la empresa, recordando que existe un convenio colectivo de trabajo que debe ser respetado. Así, el futuro de la relación entre Papelera Tucumán y sus trabajadores dependerá en gran medida de cómo se resuelvan estos conflictos y de la voluntad de todas las partes de encontrar soluciones que beneficien a la comunidad laboral en su conjunto.