El decreto 144/2022 publicado en el Boletín Oficial ordenó que las empresas que tengan más de cien empleados, sin importar su género, tendrán que ofrecer guarderías para niños y salas maternales.

La normativa reemprende el artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, el cual indica que “en establecimientos donde preste servicios un número mínimo de trabajadoras, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños”.

La resolución incorpora la obligación de “contemplar todas las personas que trabajan, con independencia de su género”. A su vez, establece que el “número mínimo de personas que se deben desempeñar en un establecimiento como umbral de exigibilidad del derecho” es de cien empleados.

El documento menciona, además, que “la habilitación de los espacios de cuidado deberán ajustarse a las disposiciones de jurisdicción”, y que estas guarderías y salas “no deberán encontrarse a no más de 2 kilómetros del lugar de prestación de tareas”.

Los trabajadores que no requieran de este servicio porque ya tengan personal para cuidar a sus hijos, tendrán “la posibilidad de sustituir la obligación por el pago de una suma dineraria no remunerativa en concepto de reintegro de gastos de guardería o trabajo de cuidados de personas”.