El mercado laboral argentino atraviesa un escenario de mayor cautela. Un relevamiento realizado por Bumeran reveló que el 67% de las empresas efectuó despidos durante lo que va de 2026, un fuerte incremento respecto del 44% registrado en el primer semestre de 2025.

El estudio, elaborado a partir de las respuestas de 5.008 trabajadores y especialistas en Recursos Humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú, muestra además que, aunque el 55% de las organizaciones también incorporó personal, las decisiones de contratación se encuentran marcadas por la prudencia.

“Los resultados muestran un mercado laboral en retracción, con organizaciones que priorizan la estabilidad de sus estructuras. Sin embargo, muestran que el 51% de las entidades tiene planeado mantener su plantilla y el 15% planea aumentarla”, explicó Federico Barni, CEO de Bumeran en Jobint.

La reducción de costos, el principal motivo

Entre las empresas que realizaron desvinculaciones, el 61% señaló la reducción de costos como la principal razón de los despidos.

Otros motivos mencionados fueron el desempeño insuficiente del personal (37%), el impacto de la situación económica (30%), el cierre de áreas o líneas de negocio (19%), mientras que un porcentaje menor atribuyó las desvinculaciones a otros factores o a procesos de fusión y adquisición.

En cuanto a la magnitud de los recortes, el 30% de las empresas desvinculó a menos del 10% de su plantilla, aunque también hubo organizaciones que redujeron entre el 20% y más de ese porcentaje de su personal.

Salarios con escasas perspectivas de mejora

El informe también refleja un escenario poco alentador para los ingresos.

El 64% de los trabajadores aseguró que no recibió aumentos salariales durante 2026, mientras que, entre quienes sí obtuvieron una actualización, la mayoría percibió incrementos de hasta el 10%.

Además, el 69% afirmó que esas subas solo compensaron la inflación, sin representar una mejora del poder adquisitivo.

Del lado de las empresas, el 68% de los responsables de Recursos Humanos indicó que no están previstos nuevos aumentos salariales para lo que resta del año, una diferencia marcada respecto de 2025, cuando la mayoría esperaba nuevas actualizaciones en el segundo semestre.

Menos oportunidades para cambiar de empleo

La encuesta también muestra un mercado laboral con menor movilidad.

El 83% de los usuarios de Bumeran buscó trabajo durante 2026, pero el 84% no logró conseguir un nuevo empleo. A su vez, solo el 13% de los consultados manifestó haber sido despedido personalmente.

Predomina una visión pesimista

Respecto de las perspectivas para el empleo, el 58% de los trabajadores consultados consideró que las políticas del Gobierno tuvieron un impacto negativo, mientras que el 55% cree que esa tendencia continuará en los próximos meses.

La percepción es similar entre los especialistas en Recursos Humanos: el 57% evaluó negativamente el impacto sobre el mercado laboral y el 52% anticipó que el escenario seguirá siendo desfavorable.

En ese contexto, solo el 14% de las empresas prevé ampliar su dotación de personal durante lo que resta de 2026, mientras que el 51% espera mantenerla sin cambios y el 35% proyecta nuevas reducciones, lo que confirma un panorama de fuerte cautela para el empleo formal.